Normatividad de Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia

¿Qué es la normatividad de seguridad y salud en el trabajo en Colombia?

La normatividad de seguridad y salud en el trabajo en Colombia es un conjunto de leyes, regulaciones y normas que establecen los requisitos mínimos que deben cumplir las empresas y organizaciones para garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores en el ambiente laboral. Estas normas se aplican a todas las empresas y organizaciones, independientemente de su tamaño o sector, y tienen como objetivo proteger a los trabajadores de riesgos laborales, prevenir accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo, y promover un ambiente laboral seguro y saludable.

¿Por qué es importante cumplir con la normatividad de seguridad y salud en el trabajo?

El cumplimiento de la normatividad de seguridad y salud en el trabajo en Colombia es fundamental para garantizar un ambiente laboral seguro y saludable para los trabajadores. Además, el cumplimiento de estas normas también tiene beneficios para las empresas y organizaciones, ya que puede ayudar a reducir los riesgos de accidentes y enfermedades laborales, lo que a su vez puede disminuir los costos asociados con el ausentismo laboral, las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, y las multas por incumplimiento.

Asimismo, el cumplimiento de la normatividad de seguridad y salud en el trabajo puede mejorar la productividad y la calidad del trabajo, así como la reputación de la empresa y la confianza de los clientes y proveedores.

La Ley Colombiana se refiere y legisla de  manera específica la Seguridad y Salud en el Trabajo en las siguientes Resoluciones y Decretos:

Ley novena de 1979

Establece la obligación de contar con un Programa de Salud Ocupacional  en los lugares de trabajo.

Resolución 2400 de 1979

Establece las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo

Decreto 614 de 1984

Determina las bases de la administración de Salud Ocupacional en el país.

Resolución 2013 de 1986

Reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional.

Resolución 1016 de 1989

Estipula la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del país.

Decreto Ley 1295 de 1994

Determina la organización  y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Decreto 1832 de 1994

Explica cómo se adopta la tabla de Enfermedades Profesionales.

Resolución 652 de 2012

Establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones. Asimismo, establece los Comités de Convivencia Laboral.

Ley 1562 de 2012

Modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.

Ley 1616 de 2013

Expide la Ley de salud Mental y se dictan otras disposiciones.