¿Qué es la normatividad de seguridad y salud en el trabajo en Colombia?
La normatividad de seguridad y salud en el trabajo en Colombia es un conjunto de leyes, regulaciones y normas que establecen los requisitos mínimos que deben cumplir las empresas y organizaciones para garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores en el ambiente laboral. Estas normas se aplican a todas las empresas y organizaciones, independientemente de su tamaño o sector, y tienen como objetivo proteger a los trabajadores de riesgos laborales, prevenir accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo, y promover un ambiente laboral seguro y saludable.
¿Por qué es importante cumplir con la normatividad de seguridad y salud en el trabajo?
El cumplimiento de la normatividad de seguridad y salud en el trabajo en Colombia es fundamental para garantizar un ambiente laboral seguro y saludable para los trabajadores. Además, el cumplimiento de estas normas también tiene beneficios para las empresas y organizaciones, ya que puede ayudar a reducir los riesgos de accidentes y enfermedades laborales, lo que a su vez puede disminuir los costos asociados con el ausentismo laboral, las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, y las multas por incumplimiento.
Asimismo, el cumplimiento de la normatividad de seguridad y salud en el trabajo puede mejorar la productividad y la calidad del trabajo, así como la reputación de la empresa y la confianza de los clientes y proveedores.
La Ley Colombiana se refiere y legisla de manera específica la Seguridad y Salud en el Trabajo en las siguientes Resoluciones y Decretos:
Ley novena de 1979
Establece la obligación de contar con un Programa de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.
Resolución 2400 de 1979
Establece las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo
Decreto 614 de 1984
Determina las bases de la administración de Salud Ocupacional en el país.
Resolución 2013 de 1986
Reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional.
Resolución 1016 de 1989
Estipula la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del país.
Decreto Ley 1295 de 1994
Determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Decreto 1832 de 1994
Explica cómo se adopta la tabla de Enfermedades Profesionales.
Resolución 652 de 2012
Establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones. Asimismo, establece los Comités de Convivencia Laboral.
Ley 1562 de 2012
Modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
Ley 1616 de 2013
Expide la Ley de salud Mental y se dictan otras disposiciones.
Decreto 1072 de 2015
Establece el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).
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